Los sindicatos FeSMC-UGT y CCOO (y sus respectivas delegaciones del Sector Aéreo) han urgido a Iberia a una reunión para abordar las incertidumbres que todavía existen en torno a la creación de SOEGS, la nueva empresa de ‘handling' que zanjó el conflicto en el sector tras la decisión de Aena de no considerar la oferta de IAG para este servicio.
Los sindicatos quieren una nueva reunión con Iberia por el handling
Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras exigen a Iberia despejar las dudas que aún existen sobre el handling: “Hay dudas sobre la gestión de nóminas”.
En un comunicado conjunto, los sindicatos expresaron su preocupación por lo que consideran "preguntas sin respuestas" por parte de la compañía respecto a este proceso.
Según los sindicatos, la empresa convocó una reunión para informarles sobre el nuevo 'handling', cuya fecha de transmisión está programada para el 9 de mayo. Sin embargo, critican que Iberia no ha proporcionado la documentación legal necesaria del proceso, tanto en términos laborales como de motivación de la transmisión.
Aunque se informó que SOEGS está dada de alta en el registro mercantil con la participación del 100% de Iberia, los sindicatos señalan que la falta de información detallada genera preocupación entre los trabajadores. Ante la proximidad de la fecha de lanzamiento de la nueva empresa, han solicitado una reunión con los responsables de SOEGS para aclarar dudas.
¿Qué dudas ponen encima de la mesa los sindicatos?
Entre las consultas planteadas, se incluyen cuestiones sobre el documento de liquidación, la gestión de las nóminas, la implementación de una nueva 'intranet' para todas las gestiones, así como el servicio de prevención propio y el eventual cambio de la tarjeta de Aena. También solicitan información sobre la posible necesidad de formación adicional para los empleados.
Ante esta situación, los sindicatos instan a Iberia a proporcionar una mayor transparencia y claridad en el proceso de creación de SOEGS, asegurando que están dispuestos a colaborar para garantizar los derechos laborales de los trabajadores involucrados.
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