La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid ha sancionado con 41.000 euros a Meliá Hotels International por emplear irregularmente contratos fijos discontinuos en su establecimiento Meliá Castilla de Madrid. La investigación reveló que la cadena utilizaba trabajadores temporales, a través de empresas de trabajo temporal (ETT), para cubrir puestos ocupados originalmente por empleados con contratos fijos, lo cual infringe la normativa laboral.
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Meliá Hotels International, multada por irregularidades en su plantilla
Meliá Hotels International recibe una multa de 41.000 euros de Trabajo por tener a trabajadores fijos discontinuos ejerciendo como indefinidos.
El foco de la investigación fue el área de camareros y camareras de piso, donde la Inspección constató que se recurría de forma habitual a personal fijo discontinuo para puestos que, por su carácter permanente, debían estar cubiertos por trabajadores con contrato indefinido.
La resolución subraya que la cadena hotelera habría utilizado este tipo de contratos para minimizar los costes de personal, una práctica que los sindicatos llevan tiempo señalando como una fuente de precariedad laboral en el sector, según los sindicatos.
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Desde Meliá Hotels International, la empresa ha admitido la sanción y ha informado que ya ha ajustado la situación laboral de los empleados afectados, convirtiendo a 34 trabajadores en fijos. Sin embargo, la compañía defiende que la flexibilidad en la contratación es crucial en un sector como el hotelero, que depende en gran medida de la variabilidad en la demanda de servicios a lo largo del año.
Los sindicatos celebran la sanción a Meliá Hotels International
Por su parte, los sindicatos han celebrado la actuación de la Inspección, considerando que este caso es un reflejo de una problemática extendida en la industria de los hoteles, donde la temporalidad y la contratación irregular han debilitado las condiciones laborales.
Según UGT y CC.OO, esta sanción impuesta a Meliá "refuerza su reclamo" para que las empresas del sector asuman su responsabilidad en la protección de los derechos de sus trabajadores y se comprometan a mejorar las condiciones de trabajo en la hostelería.
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