La patronal de los hoteles madrileños ha dado luz verde al nuevo marco laboral que regirá el sector durante los próximos cuatro años. La Asociación Empresarial Hotelera (AEHM) de Madrid ha formalizado el Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid para el periodo 2025-2028, tras más de un año de negociaciones con los sindicatos CCOO y UGT.
Hoteles: claves del convenio colectivo de Madrid
La patronal de los hoteles de Madrid (AEHM) firma con los sindicatos el nuevo convenio del sector: estas son las mejoras de las condiciones laborales.
Mar de Miguel, vicepresidenta ejecutiva de la AEHM, la patronal de los hoteles madriños.
El acuerdo, suscrito por el presidente de la asociación, Gabriel García Alonso, y la vicepresidenta ejecutiva, Mar de Miguel, junto a los representantes sindicales, establece un "marco de estabilidad normativa para uno de los sectores clave del turismo en la región", en un contexto de crecimiento sostenido de la actividad hotelera en Comunidad de Madrid.
El nuevo convenio incluye mejoras salariales para los trabajadores de los hoteles madrileños
Entre los elementos centrales del nuevo convenio figura la actualización salarial, que contempla incrementos progresivos de hasta el 14% acumulado en cuatro años. En concreto, las tablas de 2025 registrarán una subida del 4%, mientras que en 2026 y 2027 el incremento será del 3% anual.
Para 2028 se prevé un nuevo aumento del 4%. A partir de 2026, además, se incorpora una cláusula de garantía vinculada al IPC, con un límite máximo del 0,25 % anual, lo que introduce un mecanismo de ajuste ante posibles desviaciones inflacionarias.
El texto mantiene la estructura del convenio anterior, aunque introduce adaptaciones a los cambios normativos recientes, especialmente en materia laboral. Entre ellas, destaca la actualización de los permisos retribuidos, que reconoce el derecho de los trabajadores a disponer de hasta ocho horas anuales para acudir a consultas médicas especializadas, siempre que se cumplan determinados requisitos de preaviso y justificación. (Convenio de agencias de viajes: más zancadillas de CC.OO en la negociación)
18 meses de incapacidad temporal en el nuevo sector de los hoteles madrileños
En el ámbito de la incapacidad temporal, el convenio ajusta la regulación del complemento salarial, limitándolo a un máximo de 18 meses o hasta la finalización del contrato, en línea con la doctrina del Tribunal Supremo. Asimismo, se incorporan nuevas medidas relacionadas con los derechos laborales, como la implantación de protocolos específicos en materia LGTB+ y la regulación de la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
Otro de los ejes del acuerdo es el refuerzo de la protección social, con la creación de una comisión encargada de analizar la viabilidad de un plan de pensiones sectorial, una iniciativa que busca mejorar la cobertura a largo plazo de los trabajadores del ámbito hotelero.
Mayor flexibilidad en los contratos hoteleros de Madrid
En paralelo, el convenio introduce mayor flexibilidad organizativa para las empresas. Entre las novedades, se contempla la posibilidad de formalizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial, con un mínimo de cuatro horas diarias, lo que permite adaptar la contratación a la estacionalidad y a la demanda real del negocio. También se mantiene la opción de externalizar determinados servicios, preservando la capacidad de gestión empresarial.
El nuevo marco entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, consolidando un entorno regulatorio que, según el sector, permitirá planificar con mayor certidumbre en un escenario marcado por la transformación del turismo y la creciente exigencia en materia laboral.
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