El Grupo Hotusa ha celebrado la fase final de la décima edición de Talent Match, un programa orientado a "estrechar la relación entre universidad y empresa dentro del ámbito turístico", según destaca la compañía en un comunicado. El encuentro tuvo lugar en el Eurostars Madrid Congress y reunió a estudiantes procedentes de 17 universidades españolas, "consolidando el crecimiento de esta iniciativa en el ecosistema formativo del sector".
Algunos de los ganadores del X "Talent Match" del Grupo Hotusa.
La convocatoria de este año registró cerca de 350 inscritos, de los cuales 65 accedieron a la fase final tras un proceso de selección basado en la calidad de los proyectos presentados. Este filtro responde a la creciente exigencia del programa, que busca identificar perfiles con capacidad de aportar soluciones aplicadas a los retos actuales de la industria turística.
¿Qué propuestas presentó el Grupo Hotusa en su décimo Talent Match?
¿Cuáles fueron las propuestas en el décimo "Talent Match" del Grupo Hotusa?
Los participantes trabajaron sobre propuestas vinculadas a nuevos modelos de negocio, conceptos hoteleros y servicios turísticos, previamente fundamentadas en un análisis del entorno sectorial. Este enfoque permitió alinear los proyectos con tendencias como la digitalización, la personalización de las experiencias o la optimización operativa en alojamientos. (Keytel entrega sus premios a la innovación hotelera)
El proyecto ganador fue Aurys Concierge, desarrollado por estudiantes de la Escuela Universitaria de Turismo Altamira. La iniciativa plantea un sistema de concierge virtual basado en inteligencia artificial que permite al huésped gestionar consultas y servicios de forma autónoma durante su estancia, con impacto directo en la eficiencia operativa y en la experiencia del cliente.
Los premios: formación en ThePower Business School y estancias en Eurostars
Por su parte, la propuesta Surprise Workation, impulsada por alumnos de la Universidad de Oviedo, obtuvo una mención especial del jurado. El proyecto propone un modelo de suscripción que combina trabajo y viaje en entornos flexibles, utilizando destinos sorpresa y apoyándose en la capacidad ociosa de hoteles para favorecer la desestacionalización y mejorar la ocupación en periodos valle.
La evaluación de los proyectos corrió a cargo de un jurado compuesto por profesionales de distintas áreas del Grupo Hotusa, que valoraron criterios como la innovación, la viabilidad y la calidad expositiva. Como incentivo, los equipos reconocidos accederán a programas de prácticas y formación especializada en colaboración con ThePower Business School, además de estancias en establecimientos de Eurostars Hotel Company.
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