Un reciente estudio realizado por Belvera Partners ha revelado la baja representación de mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector de tecnología de viajes B2B. De acuerdo con el estudio de las tendencias de dirección, solo el 15,6% de los directores ejecutivos en las principales empresas del sector son mujeres, lo que evidencia una persistente desigualdad de género en roles de alta dirección.
Tendencias: solo el 15% de los líderes del turismo son mujeres
Las tendencias analizadas por Belvera Partners señalan que, en sectores como el alquiler de coches, solo el 10% de los puestos directivos los ocupan mujeres.
Este hallazgo proviene de un análisis detallado del mapa Belvera B2B Travel Tech, que recopila datos sobre empresas y profesionales clave del sector. Al revisar los perfiles de LinkedIn de estos ejecutivos, se confirmó que la presencia femenina en puestos de responsabilidad sigue siendo considerablemente menor en comparación con la masculina, a pesar de una ligera mejora respecto a estudios anteriores.
El informe señala que, aunque el mapa ha expandido su cobertura e incluye más empresas que en estudios previos, factores como fusiones y cierres de compañías complican una comparación directa. Sin embargo, el panorama general sigue siendo preocupante, especialmente en sectores específicos de la industria que siguen esquivando la igualdad de género.
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La investigación muestra una disparidad significativa entre los distintos segmentos del sector. En áreas como los grupos de lobby, la representación femenina alcanza el 36%, mientras que en sectores como el alquiler de coches, apenas supera el 10%. Este desequilibrio resalta la existencia de un "techo de cristal" que limita el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad en ciertas áreas.
La falta de ejemplos de igualdad de género en la dirección del turismo tech complica la igualdad a futuro
Varias figuras femeninas líderes en tecnología de viajes han expresado su inquietud sobre esta situación. Maria Sellar, de Terrapay, subraya que la falta de diversidad de género en los equipos directivos impide una adaptación óptima de los productos a las necesidades de las viajeras. Por su parte, Ayþe Yaþar, de Bedsopia, destaca que la falta de mujeres en la alta dirección representa una desventaja competitiva, dado que son ellas quienes suelen tomar la mayoría de decisiones de viaje en los hogares.
Luisa Oyarzabal, del grupo GoNexus, ha instado a las empresas a adoptar medidas concretas para incrementar la diversidad de género en sus cúpulas. Según Oyarzabal, la ausencia de referentes femeninos desincentiva a las jóvenes y perpetúa la desigualdad. Caroline Dal'lin, de Custom Travel Solutions, reconoce que aunque se están dando pasos hacia una mayor equidad, el progreso es lento y hace falta una investigación más profunda para abordar las causas de esta brecha de género en el sector.
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