Iberia promociona carreras aeronáuticas entre los jóvenes

El grupo de jóvenes mujeres que recorrió las instalaciones de Iberia.

Iberia

Iberia llevó a un total de 24 jóvenes mujeres, de entre 16 a 20 años, a conocer de cerca la compañía, para conocer de cerca cómo son las diversas profesiones aeronáuticas, incluidas las de piloto, ingeniero aeronáutico y técnicos de mantenimiento. El grupo visitó los simuladores de vuelo de CAE, y el taller de motores y el Hangar 6 en los que Iberia realiza el mantenimiento de sus aviones y los de más de 100 compañías clientes. También han podido charlar, entre otras, con las directoras de Motores y de Mantenimiento de Aviones de Iberia, y una comandante de largo radio de la aerolínea.

Iberia realizó esta visita en colaboración con el proyecto 50&50GL y dentro de su plan de diversidad, en el marco del programa #ChicasImparables, promovido por 50&50GL, la CEOE y la IE University. Las jóvenes han vivido una jornada inmersiva en las carreras aeronáuticas, dentro de la colaboración con Iberia para acercar ciertas profesiones a las jóvenes y, así, incrementar el número de mujeres en estos colectivos en un futuro.

“En una jornada intensa y muy enriquecedora, tanto para las jóvenes como para las profesionales de Iberia que les han acompañado, estas 30 #ChicasImparables han podido conocer un poco más de cerca la formación y experiencia profesional de distintas mujeres que trabajan en el sector aeronáutico”, explica Iberia en un comunicado. Y continúa: “El objetivo de esta iniciativa es presentar a las nuevas generaciones referentes femeninos en profesiones que actualmente ocupan hombres mayoritariamente, para que sirvan de inspiración a las más jóvenes a la hora de tomar una decisión sobre su futuro laboral”.

Iberia y la Diversidad

“Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia, que tiene como objetivo sensibilizar, desarrollar y dar visibilidad al talento femenino”, afirma la compañía.

Según Iberia, el 38% de la plantilla son mujeres; son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.

Iberia y las mujeres 2.jpeg

Además de recorrer las instalaciones, las jóvenes pudieron conversar con distintas trabajadoras de Iberia para conocer sus opiniones de primera mano.

Iberia

Por otra parte, entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18% a un 30% de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad y, dentro de su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos udirectivos hasta el 40% en los próximos dos años, y a “acercar” a las mujeres aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares:

Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso con la diversidad y a través de distintas acciones:

Talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación.
Desarrollo de una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: género, generacional, cultural, LGTBI+ y discapacidad.
Incorporación de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”.
Vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas).

Procesos relacionados, sobre todo, con el desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad:

Plan de Igualdad: Iberia materializó en 2018 los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañía (tierra, pilotos y TCP). Como parte del Plan de Igualdad se ha constituido el Comité de Igualdad, que realiza el seguimiento y valoración de las medidas implantadas.

Políticas de RRHH inclusivas:

Implantación del requisito de 50% de CV en procesos de selección de candidatos externos.
Revisión bajo la perspectiva de género diversos procesos de recursos humanos como la encuesta de clima, la evaluación del rendimiento y el talento, política de movilidad y atracción del talento, perfil de liderazgo y de empleado/a, el catálogo
Informe de Formación y los programas de talento.
Estudio de competitividad externa; para asegurar que los salarios en Iberia están en línea con el mercado y que no existe brecha salarial por género.
Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Take the lead, para impulsar la carrera profesional de mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad.
Acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres a profesiones como piloto, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria:
Atraer y fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” de Iberia, que permite que chicas entre 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
Además, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer: Forma parte de la asociación “Ellas vuelan alto”, un proyecto que busca fomentar el talento femenino en el sector aeroespacial, dando voz y visibilidad a la mujer.
Colabora activamente con el proyecto de la consultora 50&50 Gender Leadership, cuyo objetivo es avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades.
Y también participa en WoMen Now, plataforma que da voz a mujeres extraordinarias.