Piñero destinó cerca de tres millones de euros durante 2025 a programas de bienestar laboral y capacitación profesional de sus trabajadores, según recoge su última Memoria de Sostenibilidad. (Piñero utiliza IA para gestionar 500.000 consultas al año)
Encarna Piñero, CEO de Grupo Piñero.
En pocas palabras
- Grupo Piñero: Invirtió 3 millones de euros en 2025 en bienestar y formación de sus empleados.
- Proyectos sociales: Destinó 390.000 euros a iniciativas comunitarias en sus destinos.
- Bienestar laboral: Lanzó Piñero Benefits, un programa de retribución flexible con recursos digitales.
Resumen generado por Thinkindot AI
El grupo turístico, con presencia en España, República Dominicana, México y Jamaica, también movilizó 390.000 euros para proyectos de colaboración con las comunidades locales de sus destinos, en el marco de una estrategia que combina actuaciones sociales, mejoras de las condiciones laborales y conservación del entorno natural.
La mayor partida de inversión correspondió al programa Empresa Saludable, una iniciativa que la compañía desarrolla desde 2016 y a la que asignó más de 2,3 millones de euros durante el pasado ejercicio. A través de este proyecto, Piñero organizó cerca de 79.000 horas de actividades relacionadas con la salud y el bienestar, que acumularon aproximadamente 35.000 asistencias. Las actuaciones contemplaron tanto medidas preventivas como iniciativas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo.
Piñero refuerza sus inversiones en bienestar laboral
Dentro de este presupuesto, dos millones de euros se dirigieron específicamente a renovar y acondicionar instalaciones destinadas al personal. Las inversiones se concentraron en comedores, espacios de descanso y alojamientos para trabajadores de los diferentes establecimientos y negocios del grupo. (Piñero se alía con el ICA para "impulsar" la cultura y el patrimonio de Quintana Roo)
La compañía también amplió sus iniciativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, las revisiones médicas y la promoción de hábitos saludables. Entre las novedades introducidas en 2025 destaca el lanzamiento de Piñero Benefits, un programa de retribución flexible acompañado de recursos digitales sobre salud física y emocional. La herramienta busca ampliar los servicios disponibles para los empleados y sus familias, incorporando nuevas prestaciones a las políticas de recursos humanos del grupo.
La formación de los empleados, segunda gran área de inversión de Piñero
La formación profesional constituyó el segundo gran capítulo de inversión en capital humano. Piñero destinó más de 677.000 euros a su plan formativo, con cerca de 108.000 horas de enseñanza y más de 63.000 participaciones registradas. Los contenidos abarcaron materias como liderazgo, desarrollo de competencias, ciberseguridad, sostenibilidad y seguridad laboral, además de programas técnicos adaptados a las diferentes actividades empresariales de la organización.
Más de 390.000 euros para proyectos sociales en los destinos
La Memoria de Sostenibilidad también recoge una aportación de 390.000 euros a iniciativas comunitarias durante 2025, repartida entre patrocinios, colaboraciones con entidades sociales, donaciones y otros proyectos de ámbito local. Los recursos se destinaron principalmente a actuaciones relacionadas con la educación, la atención sanitaria, la inclusión social, las actividades culturales y el acompañamiento de colectivos en situación de vulnerabilidad.
En relación con estas inversiones, Encarna Piñero, CEO Global de Piñero, destaca que la estrategia empresarial del grupo pretende combinar el cuidado de sus profesionales con la contribución al desarrollo de los territorios donde mantiene actividad turística. La directiva sitúa el bienestar laboral y la colaboración con las comunidades receptoras entre las prioridades de la compañía, que trabaja en nuevas iniciativas para ampliar el alcance de sus programas sociales.
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