Como ya hemos mencionado previamente, en el turismo más del 50% de la fuerza laboral son mujeres, pero apenas un 20% llega a puestos directivos. Esta brecha no es nueva, pero sigue siendo alarmante.
Teresa García, presidenta de ASEET.
Este mes, los grandes eventos del sector han vuelto a poner en evidencia estos datos alarmantes. Congresos, foros y encuentros estratégicos donde la voz femenina ha sido minoritaria. Paneles dominados por hombres, ausencia de ejecutivas en debates clave y poca visibilidad mediática para las líderes que sí están transformando la industria. ¿Cómo es posible que, en un sector tan feminizado, la representación en la cúspide siga siendo tan baja?
La respuesta no es sencilla, pero sí clara: persisten sesgos culturales, falta de políticas activas y ausencia de referentes visibles. Y esto no solo es injusto, es ineficiente. Diversidad significa innovación, y el turismo necesita ambas para afrontar los retos que vienen.
Fina Muñoz (IAG7 Viajes), ejemplo de lucha por la igualdad
Pero también este mes hemos visto luces entre las sombras. No todo son malas noticias. Hemos vivido momentos que inspiran. el reconocimiento a Fina Muñoz (fundadora de IAG7 Viajes socia de ASEET) en la Cumbre Mundial de Asociaciones de Agencias de Viajes organizada por CEAV es un gesto que pone en valor el liderazgo femenino en espacios tradicionalmente masculinos. (Fotogalería de la gala de la 8ª Cumbre Mundial de Asociaciones de Agencias de Viajes)
La cena prenavideña de ASEET, que reunió a un gran número de socias, demuestra que las redes de mujeres son esenciales para ganar visibilidad y fuerza colectiva. Estos hitos son importantes, pero no suficientes.
La igualdad de género, única opción ética, competitiva y sostenible
Como reflexión final propongo una pregunta incómoda, pero necesaria: ¿puede el turismo seguir liderando la economía española mientras invisibiliza a la mitad de su talento? La respuesta debería ser un rotundo no. Porque la igualdad de género no es solo una cuestión ética, es una estrategia inteligente para un sector que quiere ser competitivo y sostenible.
Necesitamos que las empresas, asociaciones y organizadores de eventos asuman un compromiso real: paneles paritarios, visibilidad mediática para las ejecutivas y políticas que impulsen la igualdad en la toma de decisiones.Como dijo Eleanor Roosevelt: “El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños”. Hoy, desde ASEET, esos sueños son igualdad, liderazgo y visibilidad.
Temas relacionados