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Según las neurociencias, la motivación impulsa a los recursos humanos a actuar de determinada manera u origina propensiones hacia un comportamiento específico.
- La capacitación de los recursos humanos se enfoca en el desarrollo de las competencias blandas, a las cuales la neurociencia puede aportar descubrimientos.
- Según investigaciones realizadas, para liderar a un grupo de recursos humanos es necesario primero liderarse a uno mismo, lo que se denomina autoliderazgo.
- Los gerentes cuentan actualmente con innumerables avances de las neurociencias para aplicar en su gestión de los recursos humanos.
- Un análisis sobre la importancia de los estados de ánimo de los recursos humanos y los gerentes para el logro de efectividad en las organizaciones.
- Para que los recursos humanos sean efectivos en el rol de liderazgo y gerenciamiento, además de diversas competencias deben tener capacidad de sentir.
- En las empresas la comunicación se desarrolla y evoluciona por las interacciones permanentes entre sus recursos humanos.
- El término competencia se refiere a características de personalidad que devienen en comportamientos que generan un desempeño exitoso de los recursos humanos en su puesto de trabajo.
- El avance de las neurociencias aporta conocimientos para comprender científicamente la mente y sus procesos a la hora de capacitar a los Recursos Humanos.
- Quienes marquen el rumbo en el turismo serán aquellos que comprendan las expectativas, deseos y necesidades de los turistas, y se dediquen a satisfacerlas.
- La aplicación de las competencias emocionales puede aumentar el rendimiento del trabajo en las empresas, y provocar una mejora en la calidad de vida.
- Ante situaciones inciertas y de riesgo psicosocial, el cambio en las empresas debe gestionarse de manera adecuada.
- Para las empresas, y particularmente en el contexto actual, resulta de gran importancia conocer las fuentes de calidad de vida de las personas.
- La formación de grupos en las empresas es un fenómeno que se investiga sistemáticamente a través de los estudios realizados por diversos especialistas.
- El neuromarketing es una disciplina que se basa en la aplicación de las técnicas de la neurociencia al marketing.
- Los factores de ajuste persona-organización, la política, las relaciones administrativas y el cambio organizacional provocan estrés en las personas.
- El home office ha cobrado notoriedad a causa de la pandemia y la necesidad del aislamiento social preventivo, pero no es un concepto nuevo.
- En el proceso de cambio intervienen distintas fuerzas, cada una de las cuales actúa en un sentido diferente. Aquí, la gestión del cambio en la empresa según Kurt Lewin y John Kotter.
- Se debe reconocer que la mayoría de las veces nadie sabe cómo comenzó el conflicto. Por lo general, el que lo comienza está dispuesto a discutir, pero precisar el momento exacto en que empieza suele ser difícil. Lo que está claro es que todo conflicto posee causas y el académico se refiere a ellas.
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Algunos consejos que ayudarán a destrabar los problemas de comunicación que aquejan a muchas empresas. Se trata, en todos los casos, de comportamientos personales que terminan afectando la productividad y la relación con el cliente.