Iberia ha dado un importante paso en la ejecución de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario tras aceptar la adhesión de 844 trabajadores durante la primera fase del proceso. (Iberia recupera sus vuelos a Doha tras cuatro meses de suspensión por el conflicto en Oriente Medio)
Más de 840 empleados se adhieren al ERE voluntario de Iberia en su primer mes
La aerolínea ya ha cubierto cerca del 85% de las salidas previstas, con un predominio de las prejubilaciones dentro del proceso de renovación de plantilla.
Avión de Iberia en tierra
La cifra supone cubrir aproximadamente el 85% de las 996 salidas previstas en el acuerdo alcanzado con la mayoría sindical, por lo que únicamente quedan pendientes 152 plazas para completar el ajuste diseñado por la compañía.
Las solicitudes fueron presentadas entre el 8 y el 31 de mayo y corresponden exclusivamente a empleados que han solicitado voluntariamente acogerse al expediente y cuya salida ha sido aprobada por la aerolínea.
Las prejubilaciones concentran la mayor parte de las salidas
Uno de los aspectos más destacados del proceso es el peso de las prejubilaciones dentro del ajuste. De las 844 adhesiones aceptadas, 807 corresponden a jubilaciones anticipadas, mientras que únicamente 37 trabajadores han optado por las bajas incentivadas.
Este reparto refuerza la idea de que el expediente está orientado principalmente a "facilitar el relevo generacional dentro de la compañía más que a una reducción convencional de plantilla".
El acuerdo contempla para los empleados acogidos a prejubilación una renta vinculada al salario regulador, mientras que las bajas incentivadas incluyen indemnizaciones de 35 días por año trabajado, dentro de los límites pactados entre empresa y sindicatos.
Un ajuste escalonado hasta 2028
El calendario previsto distribuye las salidas entre 2026 y 2028, aunque la mayor parte del impacto se concentrará este mismo año.
En 2026 está prevista la salida de 530 trabajadores, de los cuales 513 lo harán mediante prejubilación y 17 mediante bajas incentivadas. Para 2027 se contemplan otras 263 desvinculaciones y, finalmente, 51 salidas adicionales en 2028.
La compañía prevé abrir una nueva fase de adhesión con el objetivo de cubrir las plazas todavía vacantes sin alterar el carácter voluntario del proceso.
El ajuste coincide con los planes de crecimiento de Iberia
El expediente se desarrolla en paralelo al despliegue del Plan de Vuelo 2030, la hoja de ruta estratégica de Iberia para los próximos años. El programa contempla inversiones cercanas a los 6.000 millones de euros, el crecimiento de la red de largo radio y el refuerzo del papel de Madrid-Barajas como principal hub de conexión entre Europa y América Latina.
La aerolínea justificó el ERE por la necesidad de "adaptar perfiles profesionales, avanzar en la digitalización de procesos, mejorar la eficiencia en determinadas áreas y simplificar parte de la operativa asociada a la flota".
A diferencia de otros ajustes laborales acometidos en el sector aéreo, este proceso llega en un momento de fortaleza económica para la compañía, que cerró 2025 con resultados récord dentro del grupo IAG.
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