La Asociación de Empresarias y Directivas del Sector Turístico (ASEET) ha alzado la voz este viernes contra la falta de mujeres en los grandes foros de debate turístico, a pesar de que el 60% de las personas que trabajan en la industria son mujeres. En una publicación en LinkedIn, la organización denuncia que la composición de ponencias y mesas redondas sigue siendo “mayoritariamente masculina” y alerta de que esta situación “llama la atención en un sector tan feminizado" y que, generalmente, rebosa de planes de igualdad de género.
ASEET denuncia la escasa participación de mujeres en foros: "Exceltur es un ejemplo"
La asociación, liderada por Teresa García, alerta de que, en un sector con un 60% de trabajadoras mujeres, casi no hay voces femeninas en los espacios de debate
ASEET denuncia la desigualdad de género y de representación femenina en el sector turístico.
ASEET, organización dirigida por Teresa García (también columnista de Ladevi), subraya que no se trata de un problema de ausencia de perfiles, sino de visibilidad y acceso a los espacios de poder. “Llevamos años reivindicando una realidad evidente: talento femenino hay, y mucho, pero sigue sin estar suficientemente representado en los espacios donde se toman decisiones, se construye relato y se define el futuro del sector”, sostiene la asociación en su posicionamiento público.
La entidad pone como ejemplo el Foro de Exceltur que se celebrará en la víspera de Fitur, una de las grandes citas anuales de la industria turística española e internacional. Según denuncia ASEET, el programa “refleja de nuevo una composición de ponentes dominada por hombres en la mayoría de las sesiones”, pese a que se trata de un escaparate de referencia para analizar tendencias y fijar prioridades estratégicas del turismo.
ASEET: "La inclusión no debe ser simbólica, sino estratégica"
Lejos de cuestionar la valía profesional de quienes participan, ASEET pone el foco en la falta de diversidad. “Valoramos el nivel profesional y la relevancia de los participantes, pero creemos que la diversidad (y en particular la diversidad de género) no es una cuestión simbólica, sino estratégica”, afirma la asociación. A su juicio, no incorporar de forma sistemática más voces femeninas en estos foros empobrece el debate y limita la capacidad de anticipar los retos del sector. (Las mujeres y el turismo: así fue el primer congreso de ASEET)
La organización advierte de que esta escasa presencia de mujeres en los escenarios de decisión y reflexión “no es casual”, sino el reflejo de una estructura en la que los altos cargos continúan ocupados mayoritariamente por hombres. “Pese a la alta feminización del sector, los altos cargos continúan estando mayoritariamente ocupados por hombres. Mientras esto no cambie, el relato del turismo seguirá siendo incompleto”, remarcan las empresarias y directivas.
ASEET llama a reflexionar y actuar sobre la desigualdad en el sector
Ante este escenario, ASEET lanza un llamamiento directo a organizadores de eventos, instituciones, empresas y también a las propias profesionales del turismo para pasar de la reflexión a la acción. “Queremos invitar a organizadores, instituciones y empresas, y a las propias mujeres de nuestro sector, a reflexionar y actuar”, reclama la asociación, que defiende que la inclusión de más expertas y líderes en los programas no puede seguir siendo una excepción. (Igualdad de género: ¿cómo lograr que haya más mujeres directivas en el turismo?)
“Incorporar más mujeres expertas, directivas y líderes a los foros no es una concesión, es una oportunidad para enriquecer el debate, mejorar las decisiones y representar de forma más fiel al sector que somos”, insiste ASEET. La entidad reivindica que la diversidad en la representación no solo responde a criterios de equidad, sino que añade capas de análisis y experiencia que resultan clave en un momento de transformación del turismo.
El mensaje final de la asociación apela al conjunto de la industria: “El futuro del turismo se construye con todo el talento. Y ese talento también es femenino”.
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