Convenio de agencias de viajes: las negociaciones se dilatan y apuntan a un acuerdo para 2027

Esto implica que el convenio actualmente vigente continuará en ultraactividad mientras patronal y sindicatos intentan resolver las discrepancias sus encontronazos. El último, de hecho, se produjo después de que la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) planteara ampliar de forma sustancial la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada.

El marco actual permite a las empresas manejar hasta un 10% del tiempo de trabajo anual dentro de los límites legales, pero la propuesta patronal elevaría ese margen acercándolo a un tercio de la jornada para determinados colectivos o supuestos.

Si CEAV no rebaja expectativas, el convenio está condenado a no tener un acuerdo inmediato

Desde Valorian rebajan, no obstante, el alcance inmediato de la propuesta y la interpretan como una "posición de máximos para abrir la negociación" y no como un planteamiento cerrado.

Una de las miles de agencias de viajes que estarían afectadas por el proceso Verifactu en España.

Ávoris

Fuentes del sindicato explican que la propia patronal sabe que algunos aspectos de esa propuesta deberán ser recortados y matizados, y considera "inviable" extender esa flexibilidad de manera generalizada a toda la plantilla. Si CEAV mantuviera intacto ese planteamiento, advierten desde Valorian, no existirían condiciones para firmar el convenio.

El sindicato sí admite que existen puestos en los que una mayor flexibilidad podría tener sentido, especialmente en actividades donde los horarios ya dependen de la operativa del viaje o de acontecimientos concretos, como determinados servicios receptivos, guías o personal desplazado a grandes eventos.

La diferencia está en evitar que una herramienta "concebida para situaciones específicas" termine convirtiéndose en una "ampliación permanente" de la jornada durante los picos previsibles de actividad (como en la comercialización del Imserso, por ejemplo). (El convenio de agencias de viajes, estancado: estas son las fricciones entre sindicatos y CEAV)

La remuneración salarial, la otra gran "piedra en el zapato" del convenio laboral de agencias de viajes

Las posiciones en la mesa de negociación siguen estando muy separadas también en materia salarial. La patronal plantea incrementos cercanos al 2,5% anual durante los próximos ejercicios, mientras que las organizaciones sindicales aspiran a una recuperación más intensa del poder adquisitivo perdido. Entre 2023 y 2025, las tablas del sector acumularon aumentos del 11,25%, después de subir un 5%, un 3,5% y un 3%, respectivamente.

Otro frente abierto es la compensación y absorción salarial. El convenio de 2025 garantiza íntegramente el incremento pactado a quienes se sitúan por debajo de 24.200 euros brutos anuales, mientras que por encima de ese nivel la subida puede compensarse con mejoras ya abonadas por la empresa.

La propuesta empresarial pretende mantener este mecanismo en los próximos ejercicios, elevando progresivamente los umbrales hasta 24.000 euros en 2026, 28.000 en 2027 y 32.000 en 2028.

El complemento de IT preocupa a Valorian

Valorian señala, de hecho, que existen materias que considera todavía más complejas que la propia distribución irregular de jornada. Entre ellas destaca el complemento de incapacidad temporal (IT), en un contexto de preocupación empresarial por el incremento del absentismo, además de la clasificación profesional y otras cuestiones de organización del trabajo que llevan años sin una revisión profunda.

La próxima reunión está prevista para el 28 de septiembre y será clave para comprobar si las posiciones de máximos empiezan a acercarse.