Convenio de agencias de viajes: las negociaciones avanzan con discrepancias en la subida salarial

Los principales escollos siguen siendo el aumento salarial, la reducción de jornada, el ordenamiento laboral y la incapacidad temporal. Según fuentes de la patronal consultada por Ladevi, esta reunión ha servido para poner encima de la mesa un “planteamiento global” que incluye una "rebaja sustancial de la cláusula de compensación y absorción. Un punto que hasta ahora había sido considerado una “línea roja” por la organización empresarial.

CEAV propone un aumento salarial del 2,5%

La confederación también ha planteado mejoras en el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL), si bien descarta su eliminación inmediata o su sustitución por otro sistema de clasificación profesional en el actual convenio.

La propuesta empresarial presentada hoy a los sindicatos contempla un incremento salarial del 2,5% para cada uno de los tres años de vigencia del convenio, así como una reducción de la jornada anual de ocho horas: cuatro horas en 2027 y otras cuatro en 2028.

Valorian califica de insuficiente la propuesta y reclama un 4% de aumento

Sin embargo, fuentes de Valorian consultadas por Ladevi consideran "insuficiente" la oferta salarial y ha trasladado una contrapropuesta superior. En concreto, Valorian reclama una subida del 4% para este año, del 3,5% en 2027 y de otro 3,5% en 2028, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC.

En materia de jornada, la diferencia también es clara: frente a las ocho horas totales planteadas por CEAV, el sindicato pide una reducción de ocho horas en 2027 y otras ocho en 2028. (CEAV y Valorian chocan por la subida salarial: "Volver al IPC lo veo complicado")

Resumen de la reunión de la mesa del convenio de agencias de viajes de este martes 7 de julio.

Ladevi / IA

El NOL, otro de los grandes escollos del convenio de agencias de viajes

Uno de los principales puntos de debate sigue siendo el NOL. Desde la patronal se defiende la necesidad de introducir mejoras en el sistema actual, aunque CEAV sostiene que no puede eliminarse en este convenio para sustituirlo por una nueva clasificación profesional.

Según ha podido saber Ladevi, la organización empresarial sí apunta a trabajar en esa dirección de cara al próximo marco convencional.

Según Valorian, el problema del NOL está también en la falta de formación desde las empresas

En cuanto a la posición de Valorian, coinciden en que el actual ordenamiento laboral no está cumpliendo los objetivos para los que fue diseñado, pero rechazan modificar su estructura de forma sustancial en esta negociación. El sindicato opta por mantener el modelo vigente y reforzar aspectos como la formación, el aprovechamiento real de esa capacitación y una evaluación del desempeño más efectiva. (CEAV y Microsoft impulsan formación gratuita en Inteligencia Artificial para agencias de viajes)

Según la visión sindical, la patronal estaría planteando "medidas transitorias" como limitar la progresión hasta el nivel 5, aumentar de tres a cuatro años la permanencia en determinados niveles y endurecer la evaluación del desempeño.

Fuentes de Valorian señalan que el problema de fondo no está solo en la arquitectura del sistema, sino también en la falta de formación suficiente por parte de las empresas para que el NOL tenga efectos reales sobre la cualificación de los trabajadores y la productividad.

Próxima reunión entre patronal y sindicatos, el 23 de julio

Tras el encuentro, la patronal queda a la espera de recibir las contrapropuestas sindicales con mayor detalle. La negociación continuará en las próximas semanas, con salarios, jornada y ordenamiento laboral como ejes centrales de una mesa que volverá a reunirse el próximo 23 de julio.