El sector turístico apuesta por nuevas fórmulas para retener y desarrollar talento en un contexto de dificultades para cubrir perfiles especializados. El III Estudio de Retos y Tendencias en Recursos Humanos de Pluxee revela que un 67% de las compañías del sector fomenta la movilidad interna, situándose por encima de la media nacional, mientras que un 58% ha incorporado esquemas híbridos de trabajo frente al 42% que mantiene el modelo presencial.
Tendencias: el 58% de las empresas turísticas ofrecen empleos híbridos
El 67% de las compañías turísticas promueve la movilidad interna y el 42% compensa la inflación, según el estudio de Pluxee.
El sector turístico avanza hacia modelos de trabajo híbridos para retener talento y adaptarse a las nuevas tendencias y demandas de los profesionales.
Ante un escenario en el que el 97% de las empresas españolas reconoce problemas para captar profesionales, el turismo recurre a la recolocación de empleados dentro de la organización, favoreciendo su evolución hacia nuevos puestos o funciones. (Tendencias: el empleo turístico alcanza los 2,98M de afiliados en julio, un 2,9% más que en 2024)
Salarios e inflación en turismo
El informe también destaca que un 42% de las compañías turísticas ha compensado totalmente el impacto de la inflación en los sueldos, lo que coloca al sector en segunda posición, solo por detrás del farmacéutico y por encima de la media nacional.
La formación, asignatura pendiente
Aunque el 79% de las empresas turísticas declara promover activamente la formación, esta cifra sitúa al sector en la parte baja del ranking frente a otros ámbitos como servicios profesionales, farmacéutico o financiero, lo que pone de relieve la necesidad de reforzar la inversión en capacitación y reciclaje.
Al mismo tiempo y pese a su tradición presencial, el turismo avanza hacia modelos organizativos más abiertos. Más de la mitad de las compañías ya combina trabajo presencial con flexibilidad, adaptándose a las nuevas expectativas de los profesionales.
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