La organización liderada por directivas del sector, Women Leading Tourism, ha presentado un estudio que revela la persistente brecha de género en el turismo. Aunque las mujeres ocupan el 54% de los empleos a nivel mundial, solo el 25% accede a puestos de liderazgo, lo que refuerza su idea de impulsar una representación más equitativa en la industria.
Women Leading Tourism impulsa la visibilidad del liderazgo femenino en el turismo
La organización Women Leading Tourism ha presentado un estudio que analiza la baja representación de mujeres en puestos directivos del turismo.
Directivas y directivos de Women Leading Tourism durante el evento.
Según datos de ONU Turismo, el sector es uno de los que cuenta con mayor capacidad para empoderar a las mujeres, especialmente en entornos rurales o en desarrollo. Sin embargo, el desequilibrio en los puestos de decisión revela una importante tarea pendiente para lograr la igualdad de género en el sector. (Women Leading Tourism crea W8, la nueva voz de la mujer empresaria)
La igualdad de género, aún lejos en la industria del turismo según la inteligencia artificial
La presentación recoge los resultados de un análisis realizado entre marzo de 2022 y marzo de 2024 sobre 25 grandes compañías del sector turístico. Utilizando herramientas de procesamiento de lenguaje natural como GPT-4, se procesaron más de 113.000 menciones en medios para detectar posibles sesgos en la representación mediática de los líderes del sector.
El estudio destaca que las mujeres tienen menos visibilidad en roles ejecutivos, lo que contribuye a perpetuar los estereotipos de género y limita las posibilidades de promoción profesional.
Promover el cambio desde dentro
Women Leading Tourism propone reforzar la presencia de mujeres directivas a través de programas de mentorización, formación y creación de alianzas. Su objetivo: que las líderes actuales sirvan de referentes para las nuevas generaciones y que el cambio sea compartido con los hombres desde una perspectiva de colaboración.
“El liderazgo femenino no es solo una cuestión de igualdad, sino también de eficiencia y sostenibilidad”, señalan desde la organización.
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