Women Leading Tourism (WLT) es una organización independiente que nació en 2020 para revertir una situación concreta: si bien la mayor parte de las personas que trabajan en el turismo son mujeres –54%– solo unas pocas acceden a puestos de liderazgo.
Women Leading Tourism, la voz de las mujeres en el turismo
Women Leading Tourism es una organización que apunta a visibilizar el rol de las mujeres en turismo y a apuntalarlas para que ocupen puestos de jerarquía.
En este sentido, WLT está formada por mujeres profesionales en actividad, con una trayectoria de éxito profesional en diferentes ámbitos del sector de viajes y turismo.
El rol de presidenta recae actualmente en Maribel Rodríguez, además vicepresidenta de WTTC, con quien dialogamos sobre esta temática.
Women Leading Tourism: el rol de las mujeres en turismo
-¿Cómo surgió Women Leading Tourism?
-Como en la pandemia se perdieron tantos empleos, entendimos que los recorridos exitosos que muchas mujeres estaban haciendo en turismo estaban en una situación frágil. Y estas mujeres no solo trabajan si no que muchas veces sustentan familias, con lo que el problema iba a ser aún mayor.
Es así que un grupo de mujeres de diferentes ámbitos del turismo, todas altas directivas, decidimos trabajar conjuntamente para visibilizar el rol de la mujer en el sector, generado una plataforma de debate, haciendo estudios que demuestren nuestra realidad y relacionándonos con las instituciones, el sector privado y los medios para transmitir estos mensajes al más alto nivel e incentivar a que se tome la dirección correcta.
-¿Qué lo que muestran los estudios respecto de la conveniencia de la equidad en el trabajo?
-No hay ninguna duda. Los estudios –de World Economics Forum, McKinsey, etc.– demuestran que si un equipo de trabajo es más diverso obtendrá mejores resultados financieros. Los objetivos sostenibles de desarrollo hacia 2030 dicen que hay que enfocarse en la paridad de entre hombres y mujeres en todos los niveles.
Un estudio de Deloitte nos indica que hay muchas profesionales femeninas en el rubro, pero también hay desigualdad en sus salarios. Los resultados también dicen que debe darse un recambio generacional que tardará unos 10 años, pero no tenemos por qué esperar a que se jubile una generación de personas para que las mujeres accedan a esos puestos.
En el caso del turismo, se trata de un sector que, si bien nos gusta a todos, no genera una atracción de talentos. Nadie va a la facultad pensando en que quiere ser el director financiero de una OTA. Hay que trabajar también en esa percepción, porque es un sector super inclusivo, donde los profesionales pueden crecer y movilizarse.
-¿Cómo seguirán trabajando con esta iniciativa?
-Estamos en constante movimiento, cada vez tenemos más apoyos para poner a la mujer en el centro.
Y no es para criticar: los hombres son nuestros perfectos partners y necesitamos trabajar de manera conjunta. Nacimos desde la colaboración. Nuestro mensaje no es “quítate tu para ponerme yo”. Es analizar lo que podemos hacer juntos.
Mientras seguimos consolidándonos, también tenemos una ambición de crecimiento internacional.
Lo que hacemos en simplemente poner en valor lo que trabajamos cada día, sabiendo que muchas veces tenemos que trabajar el triple para demostrar lo mismo, y a cambio distribuciones inferiores.
Los interesados en conocer más o sumarse a la iniciativa pueden ingresar a la web de Women Leading Tourism.
Women Leading Tourism en Fitur
Women Leading Tourism tuvo un rol de relevancia durante Fitur 2023, al promocionar y organizar Fitur Woman.
Esta sección dentro de la feria contó con una agenda de disertaciones y un temario relacionado con la actualidad de las mujeres en el ámbito del turismo y los viajes.
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