Iberia y las organizaciones sindicales UGT, Sitcpla, Citcp y CCOO han alcanzado un preacuerdo que contempla una revisión al alza de las condiciones retributivas de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), con un incremento salarial consolidado del 1% y mejoras adicionales sujetas a resultados empresariales y operativos. El acuerdo, que aún debe ser ratificado por las asambleas de los sindicatos firmantes, permitirá la prórroga del actual convenio colectivo hasta finales de 2028.
Iberia y sindicatos acuerdan una subida salarial del 1% para sus TCP
La aerolínea Iberia firma la paz sindical con los tripulantes de cabina (TCP): aumentará sus salarios hasta un 2,65% no consolidado en un año.
Los TCP de Iberia ya tienen un nuevo acuerdo salarial para 2025.
El nuevo esquema retributivo, que sigue la línea del suscrito anteriormente con el colectivo de pilotos, prevé subidas adicionales no consolidadas de hasta el 2,65%, siempre que se alcancen determinados objetivos vinculados a la rentabilidad, la puntualidad, la eficiencia y la satisfacción del cliente. Estas se suman a los incrementos salariales ya recogidos en el convenio, que preveían un 2,5% consolidado y un 1,85% variable, tras el buen desempeño económico de la aerolínea durante 2024.
Iberia se compromete a dar una paga extraordinaria única a sus TCP
Entre los puntos destacados del preacuerdo figura el abono de una paga extraordinaria única para 2025, equiparable a las gratificaciones de Navidad o verano, como reconocimiento al esfuerzo del colectivo en los últimos años.
También se contempla una mejora específica para los niveles profesionales más bajos, mediante un aumento de la prima por razón de viaje, con el fin de garantizar que ningún TCP perciba un salario inferior al mínimo legal. Estas mejoras supondrán incrementos anuales de entre 700 y 2.700 euros, en función del nivel profesional.
Iberia firma un Plus mensual de 300 euros y formalizar 230 nuevos contratos indefinidos
Otra de las medidas incluidas es la introducción de un plus mensual de 300 euros en caso de incidencia, con la condición de que no se programen dos meses consecutivos con esta situación ni con periodos de vacaciones, salvo excepciones justificadas. Además, se amplía el número de plazas disponibles para solicitar la Excedencia Especial, pasando de 50 a 125 por año, y se da respuesta a todas las solicitudes pendientes del año anterior.
En el ámbito de la estabilidad laboral, se ha acordado convertir 230 contratos fijos discontinuos en contratos ordinarios. También se han ajustado algunos mecanismos de compensación operativa y se recuperan beneficios relacionados con dietas ante cambios de turnos o sustituciones imprevistas durante los vuelos.
Un acuerdo laboral que tanto sindicatos como la aerolínea consideran "equilibrado y positivo"
Desde la compañía se señala que este preacuerdo responde a una estrategia de equilibrio y armonización salarial que se pretende hacer extensiva a otros colectivos, como el personal de tierra, con el objetivo de distribuir los buenos resultados económicos entre toda la plantilla. En este sentido, la dirección destaca que el modelo busca premiar la contribución directa de los empleados a la mejora continua de los indicadores clave de la empresa.
Los sindicatos firmantes han valorado positivamente el texto, al considerar que incorpora avances relevantes tanto en el plano económico como en el organizativo, y que contribuye a consolidar un entorno de mayor estabilidad y reconocimiento profesional para los TCP. La ratificación del acuerdo por parte de las asambleas sindicales se espera en los próximos días
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