Hosbec, la patronal de hoteles valencianos, registra su plan de igualdad

Su elaboración requiere un diagnóstico previo, la definición de objetivos y sistemas de seguimiento que abordan ámbitos como la contratación, la promoción, la formación o las retribuciones. (Igualdad de género: las mujeres se postulan a un puesto directivo solo si cumplen el 100% de los requisitos)

Primera patronal turística con un plan registrado de igualdad de género

HOSBEC ha completado este proceso de forma voluntaria y se convierte en la primera organización empresarial turística de la Comunidad Valenciana en registrar oficialmente su plan de igualdad de género en el REGCON, el Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo.

"La iniciativa se suma a otros ejercicios de transparencia ya implantados por la patronal de hoteles", como la memoria de sostenibilidad, el sistema de calidad o su portal de transparencia.

Compromiso con la gestión del talento y el clima laboral

Según la patronal, el plan se enmarca en su objetivo de impulsar una cultura empresarial más inclusiva y mejorar ámbitos como la gestión del tiempo, el clima laboral, la reducción del absentismo o el aprovechamiento del talento en el sector. Su elaboración ha contado con el apoyo de la consultora Conversia y se ha negociado con el sindicato CCOO.

Medidas previstas para los próximos cuatro años

Con una plantilla de 15 personas, HOSBEC ha acordado medidas que estarán vigentes durante los próximos cuatro años. Entre ellas destacan acciones de sensibilización, revisión de procesos de selección, descripción de puestos, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como actuaciones para reducir la brecha salarial y favorecer la corresponsabilidad familiar y laboral.