Ryanair, condenada por fijar servicios mínimos abusivos

Varios aviones de la flota de Ryanair

Ryanair

Ryanair vuelve a recibir una reprimenda de la Justicia por ir en contra de los derechos de huelga de sus trabajadores. Este viernes, la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional condenó a la aerolínea irlandesa por prácticas "abusivas" contra los derechos a la huelga de sus empleados, al entender el tribunal que la empresa “fijó servicios mínimos excesivos” con el visto bueno de la administración pública.

De este modo el sindicato de pilotos USO gana el recurso interpuesto contra la resolución de servicios mínimos dictada por la Secretaría de Estado de Transportes Movilidad y Agenda en la huelga convocada por este sindicato contra en Ryanair entre el 8 de agosto de 2022 y el 7 de enero de 2023. Protestas en las cuales el sindicato ya avisaba de “comportamientos” presuntamente en contra de los derechos de los trabajadores de la empresa durante esta huelga.

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El tribunal estima el recurso del sindicato USO al considerar que la resolución del Ministerio de Transportes no cumplió con los principios de motivación y proporcionalidad exigidos. https://t.co/6SNvljQ4kO vía @eldiarioes
— Confederación USO (@USOConfe) April 14, 2023

USO consideraba que esos servicios mínimos fijados por Ryanair y reflejados en dicha resolución “eran abusivos y excesivos”, así como “inmotivados”, ya que defiende el sindicato que la falta de concreción en el número de trabajadores obligados a no ir a la huelga suponía “ir en contra del derecho de huelga”. Algo que ahora la Audiencia Nacional ratifica, dando la razón al sindicato y declarando nulos dichos servicios mínimos.

En palabras del sindicato recogidas en una nota de prensa, esos servicios mínimo tenían “una inconcreción incompatible con las exigencias de motivación y proporcionalidad”, ya que "no era posible conocer ni siquiera aproximadamente cuántos trabajadores se verían llamados a prestar servicios mínimos ni cómo se asignarían las operaciones aéreas".

Desde el Área de Derecho Administrativo de la Asesoría Jurídica de USO señalan ahora que el Supremo es quien tiene que desvelar si habrá algún tipo de remuneración o compensación por dicha vulneración del derecho a la huelga tras la nulidad de los servicios mínimos.