Primer traspiés en las negociaciones para la renovación del convenio colectivo de las agencias de viajes en España, antes incluso de entrar en su fase de fondo: el sindicato Valorian ha advertido este lunes de las dificultades para activar el diálogo con la patronal del sector, la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), que, según trasladó a la parte social, ve complicado abrir una negociación efectiva en este momento.
Agencias de viajes: UGT entorpece las negociaciones del convenio
Según Valorian (sindicato mayoritario), CEAV ve “dificultades” en la negociación del nuevo convenio por la reclamación de UGT sobre la Incapacidad Temporal.
Representantes de CEAV, Valorian, CCOO y UGT, en la constitucion de la mesa de negociacion del convenio de agencias de viajes de 2026.
En un comunicado de Valorian se explica que CEAV cree que la mesa negociadora "podría verse condicionada” por la reclamación presentada por el sindicato UGT (de representación minoritaria en el sector) en relación con la regulación de la incapacidad temporal (IT) dentro del actual convenio.
Esta circunstancia, siempre según la versión sindical, llevaría a CEAV a optar por una estrategia de prudencia, aplazando cualquier debate sobre materias sensibles, especialmente las relacionadas con salarios, hasta que exista una resolución definitiva sobre dicha demanda. (Convenio estatal de agencias de viajes: sube el salario un 3% y se imponen nuevos derechos laborales)
Inquietud entre las agencias de viajes ante posibles demoras en el nuevo convenio
Este bloqueo inicial genera inquietud entre los representantes de los trabajadores, según Valorian, que reclaman abordar cuanto antes una actualización del marco laboral de un sector que, tras la pandemia, ha experimentado profundos cambios en su organización, ritmos de trabajo y necesidades formativas. Valorian ha detallado una amplia batería de asuntos que pretende situar en el centro de la negociación colectiva, con un enfoque que combina mejoras económicas, avances en conciliación y adaptación a nuevas formas de trabajo.
Entre las principales reivindicaciones figura la reducción de la jornada anual, acompañada de un incremento de los días de vacaciones, así como subidas salariales que superen la previsión del IPC y la incorporación de cláusulas que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas. Valorian también plantea la supresión de la cláusula de absorción y compensación, una demanda recurrente en distintos convenios del sector servicios.
¿Qué otras reclamaciones pondrá encima de la mesa Valorian?
El documento sindical incluye además propuestas orientadas a mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, mediante la creación de nuevos permisos retribuidos, así como avances en materias formativas vinculadas al ordenamiento laboral y a la evaluación del desempeño. Otros puntos destacados son la limitación del embargo de las vacaciones, la mejora de las condiciones de teletrabajo y el refuerzo del derecho a la desconexión digital, aspectos cada vez más relevantes en un sector altamente digitalizado. (CEAV y sindicatos crean la mesa de negociación para el convenio de 2026)
Asimismo, Valorian pone el foco en la necesidad de regular de forma específica el trabajo de guías de turismo y de los servicios receptivos, colectivos con particularidades propias dentro de la actividad de las agencias de viajes y que, a juicio del sindicato, requieren un encaje más claro en el convenio.
La organización sindical ha avanzado que la negociación se estructurará por bloques temáticos. En este contexto, la próxima reunión prevista para el 26 de enero se centrará en los capítulos relativos al Ordenamiento Laboral y a la Formación y Evaluación del Desempeño, a la espera de que el marco general permita, más adelante, abordar las cuestiones salariales y económicas.
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