La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha destacado el trabajo de su Comisión de Igualdad para promover una mayor presencia de mujeres en los espacios de liderazgo del sector turístico, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer.
CEAV impulsa iniciativas para reforzar el liderazgo femenino en las agencias de viajes
La Comisión de Igualdad de la confederación trabaja para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos en el sector turístico.
Nuevo logo de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV).
El organismo centra su actividad en impulsar medidas que favorezcan el acceso femenino a puestos de alta dirección y órganos de decisión dentro de las agencias de viajes, un ámbito donde, pese a la amplia presencia de mujeres, la representación en cargos de responsabilidad sigue siendo limitada.
Actualmente, las mujeres suponen alrededor del 60% de la fuerza laboral del turismo y cerca del 75% en el sector de las agencias de viajes, según datos del propio sector. Sin embargo, esta mayoría no se refleja en los niveles más altos de dirección, una situación que la organización considera necesario abordar.
El reto de trasladar el talento femenino a la toma de decisiones
La presidenta de la Comisión de Igualdad de CEAV, Marina Lastra, señala que "el talento femenino existe en el sector, pero aún no está suficientemente presente en los espacios donde se definen estrategias y decisiones clave".
En este contexto, la confederación defiende incrementar la participación de mujeres en foros profesionales, medios especializados y órganos representativos del turismo.
Desde la organización consideran que "la diversidad de género no solo responde a un criterio de equidad, sino que también aporta valor a la toma de decisiones y al análisis del sector".
Dentro de estas acciones, CEAV ha participado recientemente en el II Congreso de la Asociación de Ejecutivas de Empresas Turísticas (ASEET), un encuentro centrado en liderazgo femenino y visibilidad de la mujer en el turismo. En esta entidad, la gerente de CEAV, Mercedes Tejero, ocupa la vicepresidencia. (ASEET celebra su II congreso centrado en el liderazgo femenino)
Análisis de la representación femenina en el sector
Entre las iniciativas en marcha, la Comisión de Igualdad está desarrollando un mapeo sobre la presencia de mujeres en los órganos directivos de las asociaciones integradas en CEAV. Los primeros análisis apuntan a una baja representación femenina en estos espacios, pese al peso de las mujeres en el conjunto del sector.
Este trabajo también busca facilitar la adaptación a la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria, que establece medidas para garantizar un equilibrio entre hombres y mujeres en los órganos de gobierno de organizaciones empresariales.
La norma prevé que, a partir del 30 de junio de 2028, las asociaciones con capacidad para negociar convenios colectivos sectoriales (como es el caso de CEAV) deberán asegurar que ningún género supere el 60% ni sea inferior al 40% de representación.
Talleres para impulsar visibilidad y liderazgo
Además de los trabajos de análisis, la organización prepara talleres formativos dirigidos a profesionales del sector, centrados en el denominado “Poder de la Visibilidad”, con el objetivo de reforzar el liderazgo, la proyección profesional y el empoderamiento de las mujeres en las agencias de viajes.
Desde CEAV subrayan que "avanzar hacia una representación equilibrada no solo responde a una cuestión de igualdad de género, sino también a factores vinculados con la competitividad, la sostenibilidad y la evolución del sector turístico".
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