Convenio Colectivo de Agencias de Viajes: Valorian exige protección real y menos arbitrariedad

"Aunque la patronal ha comenzado a mover sus posiciones iniciales, están lejos de proporcionar la estabilidad que, desde Valorian, estamos buscando para el sector.

A continuación, detallan los tres bloques abordados en la última reunión y la firme defensa de los derechos de la plantilla que mantienen en la mesa.

Valorian puja por la estabilidad

Flexibilidad horaria

La Patronal ya no pretende aplicar el incremento de jornada irregular a todo el sector, sino acotarlo a colectivos especí cos: MICE, Servicios de Apoyo y Operaciones, Transferistas (25%) y Guías (33%).

¿Cuál es la posición de Valorian? "Consideramos que el texto planteado deja un margen de maniobra excesivo a las empresas para organizar las jornadas de estos colectivos. Desde Valorian lideramos la exigencia de un marco con reglas claras y límites consensuados que protejan la conciliación familiar y la estabilidad del tiempo libre de la plantilla: queremos que la jornada se conozca con mayor antelación y sea debidamente compensada".

Complementos por IT

La Patronal propone ahora un complemento igual para todas las bajas que pueda tener una persona trabajadora: un 50% los días 1º a 3º y un 80% del día 4º hasta un máximo de 6 meses.

¿Cuál es la posición de Valorian? "Aunque se tenga voluntad de mantener el complemento por enfermedad y que sea necesario luchar contra el absentismo, Valorian se planta ante una limitación del pago del complemento a un máximo de 6 meses. Esto no cubre a quienes sufren enfermedades graves o procesos de larga duración. Con la salud de las personas no se racanea y pedimos una cobertura que preserve el salario en situaciones de vulnerabilidad médica".

Limitación de la absorción

La Patronal ha puesto sobre la mesa su disposición de limitar la compensación y absorción de los salarios inferiores al salario base de nivel 10.

¿Cuál es la posición de Valorian? "En este punto, se ha producido un avance fundamental, ya que es la única llave para asegurar que las subidas no sean neutralizadas por las empresas y lleguen de forma íntegra a los bolsillos de la plantilla, pero deben concretarse más detalles que pueden afectar a la progresión laboral y al incremento salarial. Esta concesión no puede convertirse en la única moneda de cambio para ceder en otras cuestiones que también son de una enorme trascendencia: hablamos de distribución horaria, conciliación y cobertura por enfermedad".

"Mantenemos la voluntad de llegar a un acuerdo con la patronal"

"Desde Valorian mantenemos nuestra voluntad de alcanzar un acuerdo, pero con la firmeza y la responsabilidad de saber que el texto actual sigue estando lejos de lo que el lado humano y profesional de este sector merece."

"Por ello, es necesario seguir negociando para garantizar nuestros derechos y el futuro de nuestro sector."