Las patronales Hostelería de España y CEHAT, junto a los sindicatos FeSMC-UGT y CCOO Servicios, han firmado la modificación del VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH), con el objetivo de adaptar el marco regulador a las nuevas realidades del sector.
Hostelería de España y CEHAT reactivan la negociación colectiva con los sindicatos y firman el ALEH
Sindicatos y patronales actualizan el ALEH para adaptar la hostelería a nuevas realidades laborales, reforzando derechos, igualdad y negociación colectiva.
Ramón González Monroy, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, José Luis Álvarez Almeida, presidente de Hostelería de España, Omar Rodríguez UGT- FeSMC Secretario Federal de Hostelería Restauración Social y Turismo y Jorge Marichal, presidente de CEHAT.
El acuerdo, suscrito el 13 de abril, supone un paso relevante para reactivar la negociación colectiva estatal tras años de estancamiento y sienta las bases para avanzar en la homogeneización de condiciones laborales y el reconocimiento de la carrera profesional. (Los hoteles prevén una temporada de verano positiva pese al conflicto)
Un impulso al diálogo social en el sector
Las patronales señalan que "la actualización del ALEH refuerza su papel como herramienta clave para ordenar las relaciones laborales en la hostelería española".
El texto, fruto del consenso entre patronales y sindicatos, sienta las bases para avanzar en la homogeneización de condiciones laborales y el reconocimiento de la carrera profesional, dos de los principales retos del sector .
Además, el acuerdo pretende "facilitar la adaptación continua del sector a los cambios normativos y sociales, consolidando un modelo basado en el diálogo entre empresas y trabajadores".
Nuevas medidas en igualdad y seguridad laboral
La modificación incorpora medidas orientadas a reforzar la protección de los trabajadores y mejorar la imagen del sector, situando a las personas en el centro de la agenda laboral .
Entre los principales avances destaca la inclusión de protocolos específicos para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI y prevenir situaciones de acoso, en línea con la normativa vigente.
También se introducen medidas de prevención ante riesgos climáticos y catástrofes naturales, una cuestión cada vez más relevante en el entorno laboral.
En el ámbito jurídico, el acuerdo incorpora el criterio de audiencia previa antes de cualquier despido disciplinario, reforzando las garantías de los trabajadores y limitando posibles situaciones de arbitrariedad .
Un acuerdo con valor simbólico para el sector
La firma de esta modificación coincide con el 30 aniversario del convenio estatal de hostelería, un instrumento que ha estructurado durante décadas las relaciones laborales del sector en España .
Las organizaciones firmantes destacan que "este nuevo acuerdo no solo actualiza el marco existente, sino que refuerza el compromiso con un modelo de negociación colectiva orientado a garantizar derechos, estabilidad y progreso tanto para los trabajadores como para las empresas".
Temas relacionados