Los planes de pensiones de empleo simplificados empiezan a abrirse paso en el debate laboral de las agencias de viajes como una posible herramienta de previsión social complementaria de cara al próximo convenio colectivo de 2027. (CEAV y Valorian chocan por la subida salarial: "Volver al IPC lo veo complicado")
Planes de pensiones en agencias de viajes: ¿futuro real o utopía?
En las Jornadas de Valorian Turismo, Ministerio, entidades financieras y agencias de viajes valoraron los pros y contras de este complemento a las pensiones.
Las agencias de viajes estudian la incorporación de los planes de pensiones de empleo en el convenio: ¿realidad o utopía?.
La cuestión fue abordada durante las I Jornadas de Turismo de Valorian el pasado 4 de mayo por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones e Ibercaja, durante una presentación en la que se planteó su encaje en un sector muy atomizado, con fuerte presencia de micropymes y una parte relevante de trabajadores autónomos.
¿En base a qué se busca complementar las pensiones de los empleados de las agencias de viajes?
La base jurídica de estos instrumentos se encuentra en la Ley 12/2022, que dio un papel protagonista a la negociación colectiva sectorial dentro del desarrollo de los planes de pensiones de empleo. En concreto, la norma creó la denominada "figura de los planes de empleo simplificados" que busca, según los expertos, extender este tipo de ahorro complementario a colectivos que tradicionalmente tenían menor acceso a planes de empresa (especialmente trabajadores de pymes y autónomos).
En el caso de las agencias de viajes, la estructura empresarial convierte el plan sectorial en una vía especialmente relevante. Según los expertos, el sector cuenta con 13.892 empresas vinculadas a agencias de viajes, operadores, servicios de reservas y actividades relacionadas, de las que 7.504 no tienen asalariados y 4.386 emplean entre una y dos personas.
En conjunto, el 93% de las compañías tendría menos de cinco trabajadores, un perfil que dificulta la creación de instrumentos propios de previsión social en cada empresa. Es decir, que una gran parte de las agencias de viajes se beneficiarían de este plan de pensiones, que aportaría la empresa anualmente cada año. (Valorian negocia mejorar las normas y formación laboral en el convenio de 2026)
¿Cómo se aplicarían esos planes de pensiones de forma obligatoria a todas las agencias de viajes?
El mecanismo planteado de planes de pensiones de empleo en agencias pasa por el convenio colectivo. La legislación prevé que las empresas incluidas en un convenio sectorial que contemple compromisos por pensiones a través de un plan de empleo simplificado deban adherirse si así lo establece el propio convenio.
También permite que las empresas mejoren las contribuciones pactadas o que, en determinados supuestos, promuevan su propio plan siempre que no tenga peores condiciones que el sectorial.
¿Qué deducciones de Hacienda tendrían las agencias de viajes si se impone este modelo?
Uno de los puntos centrales de la presentación fue el sistema de incentivos empresariales. La Agencia Tributaria recoge una deducción del 10% en el Impuesto sobre Sociedades por contribuciones empresariales a sistemas de previsión social para trabajadores con retribuciones brutas inferiores a 27.000 euros; por encima de ese umbral, la deducción se aplica de forma proporcional.
Además, la Seguridad Social contempla reducciones en las cotizaciones empresariales por las aportaciones realizadas a estos planes, con un límite máximo anual por trabajador cuando las contribuciones se satisfacen mensualmente.
Los expertos durante la jornada de Valorian trasladaron este esquema a un ejemplo práctico: para un salario de 25.000 euros y una aportación empresarial anual de 1.000 euros al plan de pensiones, el impacto se reduciría mediante 100 euros menos en el Impuesto sobre Sociedades y alrededor de 236 euros menos en cuotas empresariales a la Seguridad Social. Bajo esa hipótesis, derivar un 4% de masa salarial a un plan de empleo supondría un coste neto estimado del 2,66%, según los cálculos expuestos en la sesión.
Valorian, el único sindicato que lleva los planes de pensiones entre sus propuestas del convenio colectivo
La posible incorporación al convenio de agencias de 2027 de este tipo de planes de pensiones abriría un nuevo frente negociador junto a salarios, jornada, complementos y sistemas de incentivos. Para la parte empresarial, la clave estará en medir el coste real de las aportaciones y su tratamiento fiscal y laboral; para la representación de los trabajadores, en garantizar que el plan actúe como mejora de previsión social y no como sustituto de incrementos salariales ordinarios. (El convenio de agencias de viajes, estancado: estas son las fricciones entre sindicatos y CEAV)
Por el momento, Valorian es el único sindicato que prevé llevar el tema a la mesa de negociación del convenio y, según ha explicado Mercedes Tejero, gerente de CEAV (patronal de las agencias en la mesa), se estaría estudiando la posibilidad, aunque "hay que hacer un ejercicio de pedagogía, tanto entre las empresas como entre los trabajadores".
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