La negociación del nuevo convenio estatal de agencias de viajes para 2026 ha entrado en una fase de revisión técnica de los capítulos de ordenamiento laboral, formación y EVD (Evaluación del desempeño dle trabajador) , con una propuesta específica puesta sobre la mesa por el sindicato Valorian para “adaptar” y “mejorar” el texto vigente.
Valorian negocia mejorar las normas y formación laboral en el convenio de 2026
El sindicato ha propuesto a CEAV cambios en los programas de capacitación y promoción en las agencias de viajes para el convenio de 2026.
José Luis Estévez, director del sector de turismo del sindicato Valorian
Según el comunicado remitido por la organización a los medios, el objetivo es actualizar un bloque clave para el desarrollo profesional en el sector y reducir zonas de ambigüedad que, sostienen, se han ido acumulando con el paso de los años.
Valorian busca un marco laboral "justo y estable"
El proceso se enmarca en un ciclo negociador que toma como referencia el último convenio publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), registrado y difundido en noviembre de 2025, y firmado en junio de ese año por la patronal Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y Valorian. En paralelo, la parte empresarial ya había expresado su intención de alcanzar un acuerdo “equilibrado” que combine “sostenibilidad de las empresas” con un marco laboral “justo y estable”.
En este contexto, Valorian explica que CEAV ha presentado una propuesta “con cambios en varios aspectos” dentro de un capítulo que considera “tan importante para nuestro crecimiento profesional”.
El sindicato destaca que los planteamientos de la patronal “inciden en la progresión y el encuadramiento según las responsabilidades de cada puesto de trabajo”, un punto sensible en un sector donde las funciones se han transformado por la digitalización, la omnicanalidad y la especialización. (Convenio agencias de viajes: UGT y CC.OO rechazan el acuerdo con CEAV)
Valorian quiere una mejor descripción de puestos para mejores encajes de responsabilidades
Uno de los nudos que el sindicato quiere desatascar es la descripción de puestos. “Todos somos conscientes de la necesidad de contar con una mejor descripción de puestos y de subsanar puntos débiles o de confusión que han ido apareciendo en los últimos años”, señala el comunicado, apuntando a que esos vacíos terminan afectando tanto a la progresión como al encaje de responsabilidades y, por extensión, a itinerarios de carrera y gestión interna en las empresas. (El 70% de las agencias de viajes sufre pérdidas por la crisis ferroviaria)
La formación y EVD debe actualizarse tras más de una década sin avances
El otro eje es la puesta al día de formación y EVD, conceptos que en el texto vigente están conectados con la progresión profesional. En el convenio en vigor, la EVD aparece definida como “evaluación del desempeño” y se articula como un sistema para medir, de forma objetiva y vinculada al puesto, el grado de cumplimiento y desempeño de funciones, con procedimientos, plazos y mecanismos de seguimiento.
"No debemos olvidar que este texto fue acordado hace más de diez años y que tanto la EVD como el catálogo de formación requieren actualización para ajustarse a “las exigencias actuales del sector”, subraya Valorian.
"Esperamos que, en la próxima reunión, prevista para el 3 de marzo, podamos debatir las discrepancias y alcanzar un redactado final que sea aceptable para todas las partes implicadas en la negociación”, zanjan desde el sindicato en un comunicado. (Agencias de viajes: ¿cuál es la carga fiscal que soportan en 2026?)
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