El turismo continúa desempeñando un papel crucial en la economía española, especialmente durante la temporada alta de 2024, pese a los desafíos derivados de la escasez de mano de obra. Según datos de InfoJobs, el sector turístico y de restauración ha concentrado una parte significativa de las ofertas de empleo en los primeros ocho meses del año, con un total de 143.915 vacantes, lo que representa el 9% del total de puestos ofertados en ese periodo.
Empleo turístico: el sector todavía tiene 144.000 vacantes
Según Infojobs, el empleo turístico en España arrastró en junio 20.900 vacantes, 20.200 en mayo y 18.700 en abril; el 41% del total son contratos indefinidos.
Dentro del sector, la hostelería ha destacado como la principal subcategoría, con más de 76.800 ofertas de trabajo, lo que equivale al 53% de las vacantes del sector. Le siguen la restauración, con más de 47.600 puestos, y el turismo, con más de 19.300. Este dinamismo en la oferta de empleo refleja el continuo auge de la industria turística, aunque también pone de manifiesto los retos que enfrenta en cuanto a la disponibilidad de mano de obra cualificada.
Un fenómeno notable ha sido el cambio en el tendencias de contratación, con las empresas adelantando la búsqueda de personal, particularmente durante los meses de primavera. Esta estrategia responde tanto a la escasez de mano de obra como a una tendencia hacia la desestacionalización del turismo, lo que obliga a las compañías a planificar con mayor antelación.
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Las comunidades autónomas con mayor número de vacantes en el sector turístico han sido Cataluña, Canarias, Madrid y Baleares, que coinciden con los principales destinos turísticos del país. Este comportamiento regional refleja la importancia del turismo en estas áreas y su capacidad para generar empleo a gran escala.
Infojobs asegura que faltan trabajadores en sectores clave del turismo
A pesar del crecimiento en la creación de empleo, el sector aún enfrenta retos significativos, como la falta de trabajadores cualificados y la necesidad de mejorar las condiciones laborales. Los expertos coinciden en que se requiere una mayor inversión en formación y capacitación para garantizar que la industria disponga del talento necesario. Además, se subraya la importancia de implementar políticas que promuevan la estabilidad laboral y faciliten la conciliación de la vida personal y profesional.
El aumento de salarios en el sector turístico se percibe como una respuesta positiva a la creciente demanda de profesionales cualificados. Sin embargo, aún queda camino por recorrer para asegurar que las remuneraciones sean justas y estén alineadas con las responsabilidades y competencias de los trabajadores.
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