Amancio López Seijas, presidente del Grupo Hotusa, ha expresado este miércoles su preocupación por la situación laboral actual en España, donde la tasa de desempleo supera en algunos casos en un 50% a la de otros países europeos.
Amancio Lopez Seijas es el presidente del Grupo Hotusa.
López describe esta problemática, que afecta especialmente al turismo, como un “mal endémico crónico” y destaca la paradoja de la dificultad para encontrar personal dispuesto a trabajar, especialmente en el sector.
El directivo subraya que el recurso más sostenible para el desarrollo empresarial, tanto a corto como a largo plazo, son las personas y sus equipos. Por ello, llama a analizar las causas de la situación laboral actual y a buscar soluciones efectivas.
Según López, hay una percepción errónea sobre la calidad de la formación profesional en comparación con la universitaria, lo que ha generado un desinterés por las carreras técnicas. Además, menciona la incapacidad de las empresas del sector turístico para atraer a profesionales cualificados y señala una tendencia hacia el hedonismo, donde muchos prefieren el teletrabajo o horarios que faciliten la conciliación familiar, algo complicado de lograr en la industria de la hostelería.
¿Qué solución propone Amancio López Seijas?
Entre las propuestas para mejorar esta situación, el presidente de Grupo Hotusa propone restablecer el prestigio de la formación profesional dual y fomentar una cultura de atracción y aprendizaje continuo en las empresas.
Destaca la importancia de implementar planes de desarrollo de carrera profesional que ofrezcan oportunidades de crecimiento y permitan a los empleados progresar desde posiciones básicas hasta roles de mayor responsabilidad.
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López también ve una gran oportunidad en la búsqueda de talento en otras regiones, especialmente en Latinoamérica, debido a la afinidad en valores, idioma y cultura con España.
Propone que las administraciones eliminen trabas administrativas y faciliten los procesos para atraer a estos jóvenes, permitiéndoles iniciar estudios de formación profesional dual o incorporarse directamente si ya poseen la formación necesaria. Según López, tanto las empresas como la sociedad se beneficiarían de esta integración, promoviendo un ciclo virtuoso de crecimiento continuo para los empleados y asegurando así el desarrollo sostenible de las empresas.
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