RaizUp lanza la Certificación de DEI: ¿por qué solicitarla?

Por Borja Cameselle

RaizUp anunció el lanzamiento de su propio proceso de certificación DEI, conocido por sus siglas de diversidad, igualdad e inclusión. La compañía asegura que su certificación DEI es “la primera de su clase y está llamada a cambiar las reglas del juego del sector” en materia de compromiso social.

“Proporciona una hoja de ruta para que las empresas alcancen sus objetivos de DEI al tiempo que ofrece métricas tangibles para medir el progreso. RaizUp se compromete a proporcionar a sus clientes una ventaja competitiva, y la certificación DEI es sólo un ejemplo de cómo lo está haciendo”, señala la empresa en un comunicado.

Y es que esa certificación DEI de RaizUp proporciona un punto de referencia, unas directrices y un plan de acción para que las empresas del sector de los viajes y la tecnología creen e impulsen de forma sostenible sus objetivos de DEI. Una certificación que deja patente el compromiso de una empresa.

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Nueva web de RaizUp

RaizUp

No fue la única presentación de RaizUp: la compañía anunció su cambio de marca y el lanzamiento de su nueva página web, que mostrará los servicios B2B ampliados de la empresa, incluidos análisis, talleres y contratación. “El nuevo sitio web permitirá a las organizaciones beneficiarse de la experiencia de RaizUp en consultoría sobre diversidad, equidad e inclusión, que incluye talleres, evaluaciones y servicios de contratación”, subraya la compañía en un comunicado.

"Estamos encantados de lanzar nuestro nuevo sitio web y presentar nuestra revolucionaria certificación DEI. Nuestro objetivo siempre ha sido ayudar al sector de los viajes a crear un lugar de trabajo más integrador, y la ampliación de nuestros servicios B2B y la certificación nos permitirán hacerlo a una escala aún mayor. Nos entusiasma ver el impacto positivo que esto tendrá en el sector”, destacó la fundadora de RaizUp, Rita J. Varga.

¿Por qué certificar una empresa turística en DEI?

Las certificaciones en DEI cada vez son más necesarias. De hecho, en algunos países, existen regulaciones y leyes que requieren que las empresas demuestren sus esfuerzos por promover la diversidad, la igualdad y la inclusión. Obtener esas certificaciones esquivaría sanciones y, sobre todo, ayudan a mejorar el rendimiento empresarial.

Y es que numerosos estudios han demostrado que la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral están vinculadas a un mejor rendimiento empresarial. Las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión suelen ser más innovadoras, creativas y capaces de adaptarse a diversos mercados y clientes. Obtener certificaciones en este ámbito puede ayudar a las empresas a mejorar su rendimiento general y obtener una ventaja competitiva.

Además, las certificaciones DEI pueden ayudar a atraer a candidatos diversos y talentosos que buscan un ambiente de trabajo inclusivo. Son un sello de “calidad” que envían un mensaje claro de que la empresa valora y respeta la diversidad de su fuerza laboral, lo cual puede ser un factor determinante para los profesionales para decidir dónde trabajar.