El tejido empresarial turístico español ha encontrado un aliado de peso en su batalla más silenciosa pero destructiva: el control del absentismo laboral. Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha cerrado filas con el sector turístico y hotelero para situar la lucha contra las bajas injustificadas y la pérdida de horas laborables en el centro de la agenda de la patronal. (La CEOE y el Mintur estrenan campaña conjunta para poner en valor al turismo)
La CEOE contra el absentismo y se alinea con el sector hotelero para frenar el impacto
El presidente de la CEOE estrecha lazos con las principales patronales turísticas para exigir reformas estructurales ante un problema que lastra la operativa
Participantes del encuentro empresarial "Todos contamos. Absentismo x IT, un problema de país" en la sede de CEOE.
Para las cadenas hoteleras y las empresas de hospitality, que operan con plantillas intensivas y dependen críticamente de la calidad del servicio en tiempo real, el absentismo se ha transformado en un problema estructural que devora los márgenes de beneficio y tensiona la operativa diaria de los establecimientos.
El impacto del absentismo en las plantillas hoteleras
La alianza entre Garamendi y los líderes del sector turístico responde a una realidad insostenible en los balances contables. En el ámbito de la hostelería y los servicios de alojamiento, el absentismo no solo representa un coste directo por las horas no trabajadas, sino que genera un efecto dominó que daña la competitividad del destino:
-
Sobrecarga de las plantillas activas: La ausencia imprevista de personal obliga a reorganizar turnos a contrarreloj, aumentando el estrés laboral del resto del equipo y resintiendo la atención al cliente.
Sobrecostes por sustitución: Las empresas deben recurrir a contrataciones de emergencia o al pago de horas extraordinarias, incrementando los costes de personal en un momento donde la rentabilidad ya está presionada por la inflación.
Falta de personal cualificado: Encontrar relevos temporales es una tarea titánica debido a la escasez generalizada de talento técnico que sufre el sector.
Las propuestas de la CEOE: Mutuas y control de la gestión de bajas
La estrategia de Garamendi para actuar como dique de contención del absentismo se enfoca en exigir una reforma de los mecanismos de gestión de la incapacidad temporal (IT).
Desde la patronal se defiende la necesidad de dotar de un mayor protagonismo y competencias a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. (Antonio Garamendi (CEOE): "No podemos depender exclusivamente de batir récords de visitantes")
El planteamiento conjunto entre la CEOE y el sector turístico busca que las mutuas puedan realizar propuestas de alta médica y gestionar de manera más ágil las pruebas diagnósticas y los tratamientos de los trabajadores. El objetivo prioritario es desatascar el sistema público de salud y recortar los tiempos de espera innecesarios que prolongan las bajas de forma artificial, garantizando siempre la salud del empleado pero combatiendo el fraude de manera decidida.
Un desafío clave para mantener el liderazgo turístico de España
Para el empresariado hotelero, la implicación directa de Antonio Garamendi supone elevar el problema al más alto nivel de interlocución con el Gobierno y los sindicatos. Las patronales sectoriales insisten en que no se trata de recortar los derechos de los trabajadores de baja por motivos médicos legítimos, sino de perseguir las disfunciones del sistema que penalizan la productividad general del país.
El presidente de CEOE también ha concretado que el coste del absentismo en España se ha triplicado en los últimos 10 años, hasta alcanzar los 33.000 millones de euros en 2025. "Se trata de la segunda partida de gasto, sólo superado por el destinado a pagar las pensiones, que tiene consecuencias nefastas en la productividad y la competitividad de las empresas y del propio mercado de trabajo", ha señalado. Asimismo, ha destacado que las empresas asumen más de la mitad del coste total del absentismo, 17.000 millones de euros.
"Todos contamos. Absentismo x IT, un problema de país"
En el encuentro empresarial "Todos contamos. Absentismo x IT, un problema de país", se ha insistido en la necesidad de afrontar, desde el diálogo social real, un problema de país que merma el crecimiento y la competitividad de las empresas, pero que también afecta gravemente al sistema sanitario y a la economía española. El encuentro ha sido organizado por la Confederación en su sede de Madrid de la mano de las organizaciones sectoriales y territoriales de España.
Garamendi ha clausurado la jornada poniendo el foco en que "el absentismo es un problema sanitario, con derivadas sociales y económicas, y de unas dimensiones que nos afectan a todos".
"Detrás de cada baja médica hay una persona que necesita atención, acompañamiento y una respuesta eficaz del sistema", ha añadido.
Medidas frente al incesante incremento de las bajas
Durante el encuentro se alertó del incremento de las bajas por contingencias comunes y del impacto que esta situación está teniendo sobre la actividad empresarial. Según los datos expuestos, alrededor de 1,4 millones de personas no acudieron ningún día a su puesto de trabajo durante 2025. Los participantes atribuyeron este aumento, entre otros factores, a la escasez de profesionales sanitarios e inspectores médicos, así como a la falta de coordinación entre administraciones.
Ante este escenario, CEOE reclamó una batería de medidas para reducir el absentismo, entre ellas reforzar las plantillas de los servicios públicos de salud y del INSS, ampliar las competencias de las mutuas, adelantar los controles de las bajas de larga duración y aliviar los costes que asumen las empresas en los procesos de incapacidad temporal, especialmente en aquellos que superan el año de duración.