Este jueves y viernes, Paradores de Turismo retoma las conversaciones con los principales sindicatos que representan a sus trabajadores: UGT, CSIF y CCOO. El objetivo: definir un nuevo convenio colectivo que beneficie a los 5.500 trabajadores de la cadena hotelera pública.
Paradores reabre la negociación: 5.500 empleados esperan un convenio que termine la precariedad laboral
Tras una huelga masiva y años de estancamiento, Paradores vuelve a la mesa de diálogo con los sindicatos para definir un nuevo convenio colectivo.
Parador de Baiona, en Galicia.
Paradores de Turismo presentó sus novedades en Buenos Aires: sus casi 100 hoteles están distribuidos por pueblos, parajes y ciudades históricas de España.
Desde estos sindicatos advierten que, de no obtener “un acuerdo urgente y convincente”, no descartan nuevas movilizaciones incluso durante las fiestas navideñas.
¿Qué reclaman los empleados de Paradores?
-
Salarios actualizados: los sindicatos denuncian que muchos puestos están entre los “más bajos del sector público”.
Estabilidad laboral y reducción de la temporalidad, que actualmente afecta a casi el 40% del personal.
Mejora de condiciones contractuales, incluyendo regularización de contratos parciales o discontinuos, y condiciones dignas para empleados base.
Los trabajadores denunciaron que, pese a que Paradores cerró ejercicios recientes con resultados económicos positivos, esa bonanza no se tradujo en mejores condiciones laborales, por lo cual podrían ir a la huelga.
El bloqueo del convenio y la autorización pendiente de Hacienda
Desde 2021 que Paradores mantiene detenido el convenio colectivo. La continuidad de la negociación está condicionada a la aprobación del presupuesto por parte del Estado, ya que toda mejora salarial requiere autorización del Ministerio de Hacienda de España.
La empresa señala que ya envió las líneas generales al organismo, y que en junio se actualizó la solicitud vía Patrimonio, actualmente en trámite.
Al mismo tiempo, defiende que ha mantenido diálogo constante: desde 2021 se reportan 22 reuniones con sindicatos, aunque muchos de los puntos tratados "no implicaban gasto adicional".
Las entidades sindicales advierten que la prolongada espera del convenio ha generado un "clima de precariedad límite". El rechazo a ofertas consideradas insuficientes podría derivar en nuevas movilizaciones, incluso en fechas clave como Navidad. A su vez, el riesgo adicional es la fuga de personal hacia el sector privado, algo que ya empieza a sentirse entre el personal de Paradores.
Un pulso que marca un antes y un después para Paradores
La apertura de esta mesa de negociación representa una señal fuerte de cambio para Paradores. Si el acuerdo prospera:
-
Podría redefinirse el modelo de empleo dentro de la cadena pública de alojamiento hotelero.
Mejora de sueldos y condiciones laborales podría frenar la fuga de talento.
Se habilita un nuevo ciclo de diálogo con el sector público y sindicatos, con posibilidad real de modernizar convenios atrasados.
Para muchos empleados y sindicatos, "no es solo un convenio más, es poner fin a una década de estancamiento".
Temas relacionados