Huelga en Iberia: los sindicatos amenazan con paros indefinidos

Trabajador del servicio de handling de Iberia.

Iberia

Este lunes, Iberia propuso la creación de una nueva empresa participada al 100% por IAG (grupo al que pertenece Iberia), que gestionase el handling de la compañía reduciendo su plantilla en 1.700 trabajadores (y dejando en nómina a más de 6.000 trabajadores, con las mismas condiciones que hasta ahora). Una solución que los sindicatos venían exigiendo en las últimas semanas, pero que ahora dicen que resulta “insfuciente”, por lo que la huelga podría extenderse en las próximas semanas.

Y es que la reunión sostenida este lunes entre representantes de Iberia y el Comité Intercentros ha llegado a su fin sin alcanzar un acuerdo, aunque ambas partes han expresado su voluntad de retomar el diálogo a lo largo de la semana.

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Según Europa Press, los sindicatos explican que Iberia mantiene su oferta en la mesa respecto al servicio de handling, pero que desde Comisiones Obreras (CCOO), se ha afirmado que "no hay nada firmado" y que solo se llegará a un acuerdo si este afecta exclusivamente a los aeropuertos impactados por la pérdida de licencias.

Por otro lado, el sindicato UGT ha lanzado una amenaza de huelga indefinida en Iberia si la compañía no presenta "soluciones adecuadas e inmediatas" para el handling. UGT propone extender esta convocatoria al resto de fuerzas sindicales.

Iberia, dispuesta a "seguir escuchando" para evitar la huelga

En un comunicado de prensa, el sindicato subraya que la situación del handling de Iberia requiere una “solución negociada” con la representación de los trabajadores. Y aseguran que están dispuestos a escuchar lo que la empresa tenga que decir al respecto, comprometiéndose a analizar los datos con "la profesionalidad que caracteriza a la organización".

Cabe recordar que esa primera solución de Iberia relacionada con la creación de una nueva empresa que gestione el handilng de la compañía implicará la salida forzada de 1.727 personas hasta el 31 de diciembre de 2026, mediante bajas incentivadas para los menores de 56 años y prejubilaciones para los mayores de esa edad.