Muchos piensan que la igualdad de género está implantada por completo en el mundo del turismo. Pero la realidad, con cifras en la mano, dice lo contrario: solo el 28% de los empleados en el sector de la tecnología turística son mujeres, y menos del 17% de los cargos de directoras ejecutivas en este tipo de empresas están ocupados por mujeres.
Igualdad de género en el turismo: o se toman medidas o nos quedamos atrás
Para María Sellar, directora de Terrapay, el sector tecnológico vinculado al turismo sigue sufriendo desigualdad de género: “Solo el 17% de las directivas son mujeres”.
La igualdad de género sigue siendo prioritaria para el turismo.
Así lo denunció María Sellar, directora de viajes en Terrapay (compañía especializada en sistema de pagos dentro del sector), esta semana durante su intervención en la cumbre Bavel Travel Summit, celebrada en Sitges, donde hizo hincapié en que o se toman medidas ya para tajar este problema, o el sector del turismo se “quedará atrás”.
En su discurso titulado "Rompiendo barreras: Inclusión y diversidad en el liderazgo de la industria de viajes", Sellar instó a la industria a cerrar esta brecha para evitar quedarse atrás.
Dirigiéndose a más de 200 profesionales del sector en el evento organizado por Voxel, una empresa de pagos B2B para viajes, Sellar compartió sus experiencias personales de discriminación y presentó datos de Terrapay que evidencian una marcada desigualdad de género en el sector.
Según Sellar, entre 2020 y 2022, la representación de mujeres en grandes empresas tecnológicas disminuyó un 2,1%. Además, entre 2016 y 2022, solo el 15% de los fundadores de startups tecnológicas eran mujeres, según Startup Genome 2023.
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Sellar subrayó la obvia y preocupante brecha de género al observar la lista de asistentes y ponentes en eventos de tecnología de viajes. Destacó que la igualdad de género no solo es un imperativo moral, sino también una ventaja estratégica que fomenta la creatividad y una diversidad de perspectivas beneficiosas para el sector.
"Si no introducimos cambios rápidamente, corremos el riesgo de quedarnos rezagados, ya que otros sectores tecnológicos están dándose cuenta de ello y nos robarán nuestros mejores talentos femeninos", advirtió Sellar.
¿Qué soluciones hay que poner encima de la mesa para alcanzar la igualdad de género?
Sellar destaca algunas de las siguientes medidas para atajar la desigualdad de género en el sector:
- Compromiso de los directivos: Implementar programas de mentoría y asegurar el compromiso de los líderes en el proceso de cambio.
- Cultura inclusiva: Promover iniciativas de formación sobre prejuicios inconscientes y crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
- Oportunidades de crecimiento: Facilitar el acceso a la educación y formación en tecnologías emergentes como inteligencia artificial, blockchain y análisis de datos.
- Igualdad salarial: Establecer la igualdad salarial como un estándar no negociable, garantizado mediante revisiones periódicas independientes con datos públicos.
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