El proceso de reordenación de Tourmundial ha dado un giro significativo tras la intervención del sindicato Valorian, logrando reducir el impacto en los trabajadores y estableciendo condiciones más favorables, con un número de empleados afectados reducido a 35 y la garantía de ciertos derechos laborales, entre otros logros.
El director de Turismo de Valorian (SPV), José Luis Estévez.
Este ajuste se presenta como un cambio estructural con un marco de protección clave.
Gracias a la insistencia de Valorian, la cifra inicial de afectados ha disminuido, incluyendo a 13 empleados mayores de 59 años que podrán acogerse a un plan de bajas incentivadas. Además, el proceso de reordenamiento tendrá un período de aplicación hasta el 28 de febrero de 2026, permitiendo una adaptación progresiva.
Reordenamiento de Tourmundial: garantías de estabilidad y protección social
Uno de los logros más importantes del sindicato ha sido la eliminación de la movilidad geográfica dentro de la empresa. Asimismo, el departamento de Operaciones ha quedado fuera del proceso, lo que significa que no habrá traslados forzosos que afecten la operativa del negocio.
Además, se han establecido garantías para la estabilidad profesional:
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Se mantiene el nivel profesional entre el 1 y el 7.
Para los niveles 8, 9 y 10, si pierden su posición de mando, se les garantiza al menos el nivel 7.
Se mantiene la concreción horaria para quienes tienen guarda legal.
Se protege a colectivos vulnerables, incluyendo personas con discapacidad del 33% o más, víctimas de violencia de género o terrorismo y aquellos con familiares a cargo en situación de dependencia.
Compromiso con la formación y la estabilidad
Para quienes sean reubicados dentro de la empresa, se ha diseñado un plan de formación de entre 4 y 6 meses para asegurar su adaptación a las nuevas funciones. Además, se protegerá a los empleados contra el despido por inadaptación durante el primer año en su nuevo puesto.
Se respetarán las vacaciones y excesos de jornada ya concedidos hasta la fecha de aplicación del plan, garantizando una transición más ordenada y justa para los trabajadores.
Otros logros junto a Valorian
Los empleados que cumplan 59 años hasta el 28 de febrero de 2026 y que no lleguen a los 63 en el momento de la solicitud podrán acogerse a un plan de bajas incentivadas. Las condiciones incluyen
- Para quienes cumplan 59 años hasta 28 de febrero de 2026 y no tengan 63 en el momento de la solicitud.
- Indemnización hasta la edad de jubilación anticipada, sobre el salario bruto anual de 2024:
- Abono de las cotizaciones sociales hasta la edad de jubilación.
- Percibir la indemnización capitalizada o por renta mensual.
- Mantenimiento del seguro de vida y la tarjeta de compra.
Un acuerdo que protege a los trabajadores de turismo
Desde Valorian han destacado que "se ha conseguido reducir sensiblemente la cantidad de personas afectadas y mejorar de forma notable las condiciones planteadas por la empresa".
El sindicato ha reafirmado su compromiso con los trabajadores de Tourmundial y ha asegurado que continuará velando por sus derechos y bienestar en este proceso de reestructuración.
Este acuerdo representa un hito en la negociación colectiva del sector, marcando un precedente en la defensa de la estabilidad laboral ante procesos de reorganización empresarial. Con la mediación de Valorian, el reordenamiento de Tourmundial se ha llevado a cabo con un enfoque más equitativo, priorizando la seguridad y estabilidad de su plantilla.
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