La Audiencia Nacional ha fallado a favor de los trabajadores de Renfe tras una larga disputa judicial, en la que los empleados que obtienen un ascenso interno denunciaron a la compañía al entender que deben recibir el salario correspondiente a su nueva categoría de manera inmediata, a partir de los diez días posteriores a la publicación oficial del ascenso.
Condenan a Renfe por no remunerar correctamente a sus empleados
La Justicia condena a Renfe por no pagar lo que corresponde a sus trabajadores ascendidos tras la denuncia de los sindicatos.
Maquinista de Renfe.
Ahora, la Justicia da la razón a los empleados en una sentencia considerada pionera que pone fin a una práctica común en Renfe: se retrasaba el pago del nuevo salario hasta que el trabajador asumía oficialmente el nuevo puesto.
El tribunal ha señalado que esta demora perjudicaba a los empleados, al aplazar injustificadamente el reconocimiento económico asociado a su promoción profesional, tal y como defendían los sindicatos, encargados de encauzar en estos meses el procedimiento judicial.
¿Cuál es el conflicto entre Renfe y el sindicato UGT?
El conflicto surgió tras una denuncia presentada por el sindicato UGT, que argumentaba que la práctica de Renfe violaba los derechos laborales de los trabajadores.
Durante el proceso judicial, Renfe defendió la demora basándose en una cláusula del convenio colectivo que, según la empresa, permitía dicha práctica.
No obstante, la Audiencia Nacional rechazó este argumento, aclarando que la cláusula en cuestión se aplicaba únicamente a casos de movilidad horizontal, no a los ascensos verticales.
El reconocimiento de la mejora salarial debe ser "inmediato", según la Justicia
La resolución de la Audiencia Nacional establece un precedente en el ámbito laboral, subrayando que los procesos de promoción interna deben ir acompañados de un reconocimiento salarial inmediato, para evitar perjuicios económicos a los trabajadores debido a retrasos injustificados.
Te puede interesar: La liberalización del tren disparó la demanda un 37%
Además, la sentencia enfatiza la necesidad de interpretar los convenios colectivos de manera justa y equitativa, priorizando los derechos de los trabajadores.
Renfe deberá ahora ajustar sus prácticas laborales y compensar las diferencias salariales a todos aquellos empleados que hayan sido promovidos en los últimos años sin recibir el salario correspondiente a su nueva categoría de forma inmediata.
Temas relacionados